El incremento se abonará con los haberes del 31 de julio y se incorpora el pase al salario remunerativo de una suma fija de $30 mil. La recomposición acumulada alcanza el 17% en lo que va del año, por encima de la inflación del primer semestre.
La Municipalidad de San Luis brindó precisiones sobre la recomposición salarial anunciada por el intendente Gastón Hissa para los trabajadores municipales. La medida contempla un incremento del 10% sobre los haberes de julio, el pase a remunerativo de una suma fija de $30 mil y un aumento del subsidio de la Ayuda Económica al Desocupado.
La secretaria de Hacienda, Fabiana Malamud, informó que el aumento será liquidado con los salarios correspondientes a julio, que se acreditarán el próximo 31 de julio.
Con esta actualización, la suba salarial acumulada durante 2026 alcanza el 17%, por encima de la inflación registrada durante el primer semestre del año, que fue del 16,8%.
“Con un aumento del 10% en el sueldo de julio cumplimos con el compromiso de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores municipales”, sostuvo la funcionaria durante la conferencia de prensa.
Según explicó Malamud, esa modificación tendrá impacto en el cálculo del aguinaldo, las horas extras, las licencias, los adicionales por antigüedad, título, tareas insalubres y riesgo, además de los futuros haberes jubilatorios.
“Hay personas que, por los distintos ítems que perciben, verán un incremento de bolsillo cercano al 15%, teniendo en cuenta los $30 mil al remunerativo, entre otras cuestiones”, indicó.
La funcionaria precisó que el aumento neto variará según la categoría y los adicionales de cada agente. Estimó que el impacto será de entre $83 mil y $150 mil de bolsillo.
Actualmente, la Municipalidad cuenta con 2.460 empleados y 66 beneficiarios de la Ayuda Económica al Desocupado.
En ese sentido, el Ejecutivo municipal también dispuso elevar ese subsidio hasta los $460 mil, con el objetivo de fortalecer la asistencia destinada a personas sin empleo.
Malamud señaló que se mantienen otras políticas dirigidas al personal, entre ellas el proceso de recategorizaciones. Informó que ya se completó el 85% de la primera etapa y que continuará de manera progresiva para alcanzar a la totalidad de los trabajadores que cumplen con los requisitos de antigüedad.
También recordó que, además del incremento anunciado, durante febrero se otorgó un aumento salarial del 7% y un bono extraordinario no remunerativo de $200 mil.
“Es importante destacar el esfuerzo que hace el municipio, no solamente en brindar un aumento salarial, sino también en la responsabilidad de poder sostenerlo en el tiempo”, afirmó.
Desde el municipio puntualizaron que las medidas fueron posibles gracias a una administración que, según sostuvieron, mantiene el equilibrio de las cuentas públicas y permite destinar recursos tanto a la mejora salarial del personal como a la continuidad de obras y servicios para la ciudad.
Fuente: EL CHORRILLERO
